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Entre tanto cansancio y estrés que viven los trabajadores mexicanos día con día surge la pregunta de ¿cuándo será el siguiente puente vacacional o día festivo que dé un respiro a tanto ajetreo?
El efecto de las vacaciones de Semana Santa ya pasó junto al día de asueto obligatorio que hubo, alusivo al 1 de mayo por el Día del Trabajo, por lo que ya urge un break para recuperar energía y la inspiración para seguir adelante con las actividades cotidianas.
¿Cuándo es el siguiente día festivo en México y cuántos días faltan?
Si bien las vacaciones de verano ya están a la vuelta de la esquina, éstas son exclusivas de los estudiantes, ya que están marcadas en el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), y no todos tienen la oportunidad de tomarlas.
Para la fuerza laboral mexicana habrá un día de asueto que obliga al descanso, según dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el artículo 74, pero éste no está pronto a ocurrir, de hecho, ¡faltan meses!
Dicho día de descanso, que no es laborable por ley y amerita un pago especial en caso de que se trabaje, será hasta el 16 de septiembre, debido a la conmemoración del Día del inicio de la Independencia de México.
Pero hay una mala noticia en torno a este festivo, no será causa de un puente vacacional, o de un llamado megapuente, ya que caerá entre semana, en martes, y la suspensión de actividades sólo será ese día.
A diferencia de la fuerza laboral, los estudiantes de escuelas incorporadas a la SEP sí podrían tener un puente vacacional abarcando el lunes 15, ya que esta fecha se suele marcar en el calendario como día de “reflexión” por días conmemorativos, lo que quiere decir que se le permite a cada institución tomar decisiones sobre las actividades escolares, incluida la suspensión de clases o el acortamiento de la jornada.
¡Toma nota! Para el 16 de septiembre faltan 111 días, cerca de 4 meses.
¿Qué descanso le sigue al martes 16 de septiembre?
El descanso obligatorio que le sigue al martes 16 de septiembre será el tercer lunes de noviembre por la conmemoración de la Revolución Mexicana, que se celebra cada 20 de este mes. Para dicho festivo sí habrá un puente y ocurrirá exactamente el lunes 17 de noviembre; para ese entonces faltan 173 días.
De acuerdo con la LFT, los días feriados obligatorios se recorren al lunes previo al día en cuestión, para que “las y los trabajadores celebren con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas”.
Los alumnos de educación básica podrán disfrutar de días de descanso entre estas fechas debido a la celebración de los Consejos Técnicos Escolares de cada último viernes del mes.
¿Pagan el doble si se trabajan los días de descanso obligatorios?
La Ley Federal del Trabajo define a los días festivos, o días feriados, como aquellos que no son laborables y se consideran de descanso obligatorio. En caso de que se requiera trabajar en uno de estos días, el patrón y sus empleados deben acordar el número de personas que prestarán sus servicios y deberán dar un pago superior.
En este sentido, los trabajadores tendrán que asistir a sus centros laborales, pero tienen derecho a recibir su salario convencional más un salario doble por el servicio prestado, que al final se convierte en un pago triple.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que se presenten a trabajar de manera habitual durante el día de descanso obligatorio, ya sea el 16 de septiembre o el 17 de noviembre, “tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Por ejemplo, si una persona gana $200 pesos por día, el patrón está obligado a pagarle el salario habitual por día más el doble ($400), lo que en total es un sueldo de $600 pesos. Desde una explicación sencilla y directa, el pago se convierte en un sueldo total triple que se debe pagar completo y sin excepciones dentro de la quincena correspondiente.
