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El martes 17 de junio entra en vigor la nueva 'Ley silla' que modificará la jornada laboral de millones de trabajadores a lo largo de la República Mexicana.
Aquí te decimos qué es la 'Ley silla', cuándo y en dónde se implementará, además de las sanciones a quienes no cumplan con esta reforma.
¿Qué es la Ley silla en México?
La "Ley Silla" es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a las personas trabajadoras, con el fin de garantizar su derecho al descanso durante la jornada laboral.
Esta medida fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados.
Asimismo, el objetivo de esta modificación es para garantizar condiciones laborales dignas, prevenir afectaciones a la salud por posturas prolongadas y reconocer el derecho al descanso físico de quienes trabajan, especialmente en empleos donde tradicionalmente se les obliga a estar de pie todo el día como es en el caso de vendedores en tiendas departamentales, meseros, personal de limpieza, guardias de seguridad, chefs, entre otros.
¿Qué establece la Ley Silla?
Esta nueva reforma a la LFT remarca la obligación de los patrones (empleadores) de proveer asientos o sillas con respaldo suficientes para que:
- Sean utilizados durante la ejecución de las funciones del trabajador, si la naturaleza del trabajo lo permite.
- Sirvan para descansos periódicos durante la jornada laboral.
- En el caso de descansos, las sillas deberán estar en áreas específicas dentro del lugar de trabajo.
¿En qué sectores aplicará la Ley Silla?
- Comercio
- Servicios
- Centros de trabajo análogos
- Establecimientos industriales, si la actividad lo permite
Así mismo, la Ley Silla, iniciativa impulsada inicialmente por Movimiento Ciudadano (MC) en el Senado de la República; prohíbe lo siguiente:
Que los trabajadores sean obligados a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y a sentarse solo de manera ocasional sin disposición de asientos adecuados.
Multas por no cumplir la Ley Silla
Con esta reforma en los artículos 132 y 133 de la LFT, las empresas tendrán 180 días naturales para modificar sus reglamentos internos y dinámicas de descanso.
También la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) tendrá un plazo máximo de 30 días para emitir nuevas normas que señalen los factores de riesgo ante la mala postura.
Por otro lado, quienes incumplan y no apliquen la 'Ley silla', serán acreedores, de acuerdo con la LFT, a sanciones que van de las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo equivalente a 28,285 y 282,850 pesos.
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